Magazine nationale veiligheid en crisisbeheersing. Thema 10 jaar dreigingsbeeld terrorisme Nederland

Brussel en Parijs annuleerden hun Oud en Nieuw-festiviteiten. In Moskou werd op oudejaarsdag het Rode Plein preventief ontruimd. De autoriteiten in München zagen zich genoodzaakt treinstations te
ontruimen en in Londen werden 3.000 extra agenten ingezet. Uit voorzorg of vanwege een terroristische dreiging.

Terugblik op psychosociale hulp na MH17: rampkenmerken en context altijd bepalend voor nazorg

De ramp met MH17 confronteerde duizenden Nederlanders, verspreid over het hele land, met het verlies van familieleden, vrienden, collega’s, klasgenoten, buren of verenigingsleden. De maatschappelijke betrokkenheid was groot. In deze bijdrage blikken we kort terug op het totale psychosociale nazorgprogramma dat sinds de ramp is ingezet in samenwerking met vele betrokkenen, waaronder de ministeries van Veiligheid en Justitie en Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Pendelen tussen smal, breed of grijs

Wat herdenken of vieren we eigenlijk op 4 en 5 mei? Net na de oorlog was de kadering helder: aan de 'actieve' gevallenen danken we onze vrijheid, die werden herdacht. Door de jaren heen is het herdenken en vieren in de meidagen meer ontwikkeld naar het uitdragen van de brede waarschuwing tegen onverdraagzaamheid en onderdrukking. de Tweede Wereldoorlog moet daarbij volgens het Nationaal Comité 4 en 5 mei centraal blijven staan.

In de schaduw van de oorlog : Activiteiten en behoeften van de tweede en derde generatie WOII-getroffenen

Hoewel de Tweede Wereldoorlog zeventig jaar geleden is afgelopen, heeft de oorlog nog steeds invloed op mensen. Niet alleen op hen die de jaren 1940-1945 zelf hebben meegemaakt, maar ook op hun nakomelingen. Waar kunnen deze mensen terecht als ze geen behandeling nodig hebben, maar wel iets willen doen met het oorlogsverleden van hun familie? In dit kortlopend onderzoek inventariseerde Sinke welke activiteiten er worden aangeboden voor de tweede en derde generatie. Het is voor het eerst dat dit wordt onderzocht voor alle groepen naoorlogse generaties.

Agressie in de zorg: helft werknemers heeft te maken met agressie op het werk

Agressie op het werk heeft negatieve gevolgen op het welbevinden van de werknemer. Werknemers die blootgesteld worden aan agressie zijn minder gezond, verzuimen meer, presteren minder goed en zijn minder duurzaam inzetbaar (Bossche, 2012). In 2011 kreeg een op de drie werknemers te maken met agressie, in de zorgsector betrof dit bijna de helft van het personeel. Werknemers die veel contact hebben met patiënten, bezoekers, klanten of leerlingen, ondervinden naar verhouding veel agressie op hun werk.

Het houdt niet op… niet vanzelf: systeemgericht werken bij geweldsproblemen

De aanpak van huiselijk geweld heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld van een individueel gerichte manier van werken naar een meer systeemgerichte aanpak. Daar waar voorheen alleen werd gefocust op de vrouw in de opvang, is er steeds meer aandacht voor haar netwerk en de (ex-)partner in het bijzonder (Bouwkamp & Bouwkamp, 2013). Een rigide onderscheid tussen slachtoffer en plegers maakt steeds meer plaats voor een systeemvisie. Kenmerkend voor deze visie is dat de relatiedynamiek centraal staat.

Huiselijk geweld in perspectief

Huiselijk geweld is een groot maatschappelijk probleem. De aanpak van huiselijk geweld vraagt om deskundige professionals die het onderwerp kennen, die de signalen van huiselijk geweld herkennen, geweld bespreekbaar kunnen maken met betrokkenen en er doeltreffend op kunnen reageren. In dit artikel plaatsen we huiselijk geweld in het perspectief van een veranderend sociaal domein: transformatie, decentralisatie van taken en verantwoordelijkheden naar gemeenten, de meldcode, sociale wijkteams en Veilig Thuis.

Voorkom omstanderhouding: Hulpverlening aan pestslachtoffers

Pesten op het werk – in de wetenschappelijke literatuur ‘mobbing’ genoemd – is vijandig, vernederend of intimiderend gedrag, dat gericht is op steeds dezelfde persoon. Het gebeurt vaak en gedurende lange tijd. De persoon die het doelwit is, kan zich er moeilijk tegen verweren (Hubert, 1999). Er is bij pesten per definitie sprake van een machtsverschil. Dit kan een hiërarchisch machtsverschil zijn, maar kan ook te maken hebben met andere machtsbronnen, zoals een verbaal, fysiek of een sociaal machtsverschil, waarbij een enkeling gepest wordt door een hele groep.

Agressie op de werkvloer

”Apothekersassistenten vaker geconfronteerd met agressie”, “Twee conducteurs in trein mishandeld door zwartrijder”, ”Een derde van politiemensen heeft te maken met agressie”. De kranten staan er bol van: agressie op de werkvloer. Maar hoeveel werknemers hebben hier nu daadwerkelijk mee te maken? Welke werknemers lopen het grootste risico? Zijn er de laatste jaren meer of juist minder agressie-incidenten? Welke impact heeft agressie op het leven van het slachtoffer? En op de organisatie? Hoe groot is de behoefte aan maatregelen?

Armenië en Turkije: een bloedig verleden

Het bloedige verleden blijft Turkije en Armenië achtervolgen. Ongeveer een miljoen Armeniërs – méér volgens de een, minder volgens de ander – werden een eeuw geleden gedood in het Ottomaanse Rijk. In de Armeense hoofdstad Jerevan staat een stenen cenotaaf ter herinnering aan die zwarte bladzijde, de Medz Yeghern of ‘grote catastrofe’. Op 24 april, de dag dat de pogroms begonnen, lopen elk jaar duizenden mensen de ­Tsitsernakaberd-heuvel op naar het gedenk-teken. Bij de eeuwige vlam leggen ze bloemen.

Pagina's