The Culture of Organizations Dealing With Trauma: Sources of Work-Related Stress and Conflict
In a comparative qualitative study of 13 organizations worldwide working with survivors of extreme trauma, the relationship between work-related stress and conflict and the structure of the organization is examined. Seventy-two caregivers, supervisors, and experts are interviewed and external organizational analyses and capacity assessments analyzed. The results show that organizations with high stress and conflict levels exhibit considerable structural deficiencies and an atmosphere shaped by a reenactment of the traumatic world of clients.
Geachte bezoeker,
De informatie die u nu opvraagt, kan door psychotraumanet niet aan u worden getoond. Dit kan verschillende redenen hebben,
waarvan (bescherming van het) auteursrecht de meeste voorkomende is. Wanneer het mogelijk is om u door te verwijzen naar de bron
van deze informatie, dan ziet u hier onder een link naar die plek.
Als er geen link staat, kunt u contact opnemen met de bibliotheek,
die u verder op weg kan helpen.
Met vriendelijke groet,
Het psychotraumanet-team.